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- HorárioDas 18:30 às 22:30
- Duração25.0 horas
- Dias7
- Início10/10/2022
- Fim12/10/2022
- Formandos Previstos16
- Nível InicialNível 4
- Nível FinalNível 4
- Local de FormaçãoSala Virtual -
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Apresentação
Destinatários: Este curso destina-se a Técnicos/as de Segurança no Trabalho, assim como a outros/as interessados/as.
Benefícios atribuídos: Certificado de Qualificações emitido pelo SIGO (90% de assiduidade); Subsídio de Alimentação no valor de € 4,77 (por sessão assistida, com duração mínima de 3 horas); Manual de formação
Âmbito geográfico: Regiões do Norte.
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Referencial
Técnico/a de Segurança no Trabalho
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Área de Formação
Segurança e Higiene no Trabalho
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Observações
- A ação de formação apenas terá início se reunir um grupo de 16 formados. Caso não se verifique a mesma será adiada para uma data a informar oportunamente;
- A integração nas nossas turmas de formação acontece por ordem de chegada e após a verificação do cumprimento das condições de inscrição.
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Datas de Realização
A formação irá decorrer ás segundas e quartas em horário pós-laboral.
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Condições de Inscrição
- Requisitos necessários para se poder inscrever:
- Residir ou trabalhar nas Regiões Norte ou Centro
- Ser ativo empregado (por conta de outrem ou por conta própria, e ter habilitações equivalentes ao 9º ano completo ou superior), ou
- Ser ativo desempregado (há menos de 12 meses e ter o 12º ano completo)
- Necessário ter PC ou tablet com câmara integrada (As sessões não são gravadas, mas a Câmara terá de estar ligada sempre que tecnicamente possível).
- Documentos necessário para a inscrição:
- Ficha de inscrição (em formato digital a efetuar em “Inscrever nesta edição”)
- Certificado Habilitações
- Declaração Entidade patronal com horário de trabalho
- IBAN – Documento bancário com o nome do formando
- Cópia Cartão Cidadão (tracejado por cima e escrever “Para efeitos de inscrição no curso de formação e emissão do certificado”)
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Conteúdos Programáticos
- Comunicação interpessoal
- Comunicação interpessoal – conceitos gerais
- Discussão
- Conflito
- Consenso
- Negociação
- Argumentação e persuasão
- Concessão
- Prova
- Confiança
- Escuta
- Influência
- Análise de comportamentos individuais e em grupo
- Gestão de fluxos de comunicação entre ambientes culturais diferentes
- Técnicas de apresentação e de argumentação em contexto negocial
- Condução de uma negociação ou de outra atividade de grupo com aplicação de estratégias adequadas a tipos de situações e contextos
- Adaptação à audiência numa ação de formação da linguagem e métodos de comunicação
- Técnicas de animação de uma reunião, de uma discussão eletrónica de grupo ou de uma comunidade virtual
- Comunicação institucional
- Comunicação institucional – fundamentos gerais
- Edição
- Carta gráfica
- Multimédia
- Montagem
- Revista de imprensa, desdobrável e encarte
- Publicidade de produto e institucional
- Stand eexposição
- Afixação e painel
- Organização virtual
- Redes de comunicação
- Utilização de meios de difusão
- Magnetoscópio
- Retroprojetor, projetor vídeo e data-show
- CD-ROM
- Câmara de vídeo, câmara digital e máquina fotográfica
- Televisão
- Banco de imagens ou de vídeo
- Internet
- Identificação de mensagens dirigidas à organização
- Mensagens postais e eletrónicas
- Meios de comunicação social
- Preparação de elementos de informação para o exterior da organização
- Dossiê de imprensa
- Comunicados de imprensa
- Notícias
- Newsletters
- Folhetos e desdobráveis
- Análise de necessidades de comunicação institucional
- Redação do caderno de encargos para prestação de serviços de comunicação e acompanhamento do processo
- Fotógrafo, jornalista e cineasta
- Agência
- Montagem de textos e ilustrações
- Preparação de exposições na organização ou em eventos externos
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Avaliação
- A avaliação formativa, que se projeta sobre o processo de formação, permitindo obter informação sobre o desenvolvimento das aprendizagens, com vista à definição e ao ajustamento de processos e estratégias pedagógicas. Os critérios a utilizar deverão ser:
- Assiduidade e Pontualidade (Comparece às horas marcadas e cumpre o horário da formação);
- Participação Ativa (está motivado; interage com o grupo; participa nos grupos de trabalho; coloca questões e exprime opiniões críticas e fundamentadas);
- Impacto de formação (evolução entre o perfil de entrada e o perfil de saída);
- Resultados Alcançados (testes, trabalhos individuais e de grupo; provas em cursos homologados).
- A avaliação sumativa, que terá por função servir de base de decisão para a certificação, será suportada em trabalhos práticos (individuais e/ou em grupo), e/ou testes, e/ou observação direta, consoante o mais adequado a cada formando/a.
- O resultado final deverá ser expresso em: “Com Aproveitamento” (certificação) ou “Sem Aproveitamento”, em função do/a formando/a ter ou não atingido os objetivos da formação.
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Metodologia
- Organização de sessões teórico-práticas de acordo com metodologias expositivas, através da apresentação dos conteúdos e temáticas.
- Nas diversas sessões a metodologia ativa será desenvolvida através da aplicação de propostas de trabalho que permitam a análise e reflexão de estudos de casos, Brainstorming’s e Role Play’s de forma a potenciar a aprendizagem pela utilização prática da linguagem.
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