Destinatários: Este curso destina-se a Técnicos/as de Segurança no Trabalho, assim como a outros/as interessados/as.

Benefícios atribuídos: Certificado de Qualificações emitido pelo SIGO (90% de assiduidade); Subsídio de Alimentação no valor de € 4,77 (por sessão assistida, com duração mínima de 3 horas); Manual de formação

Âmbito geográfico: Regiões do Norte.

Técnico/a de Segurança no Trabalho

Segurança e Higiene no Trabalho

• A ação de formação apenas terá início se reunir um grupo de 16 formados. Caso não se verifique a mesma será adiada para uma data a informar oportunamente;
• A integração nas nossas turmas de formação acontece por ordem de chegada e após a verificação do cumprimento das condições de inscrição.

A formação irá decorrer ás segundas e quartas em horário pós-laboral.

• Requisitos necessários para se poder inscrever:
  • Residir ou trabalhar nas Regiões Norte ou Centro
  • Ser ativo empregado (por conta de outrem ou por conta própria, e ter habilitações equivalentes ao 9º ano completo ou superior), ou
  • Ser ativo desempregado (há menos de 12 meses e ter o 12º ano completo)
  • Necessário ter PC ou tablet com câmara integrada (As sessões não são gravadas, mas a Câmara terá de estar ligada sempre que tecnicamente possível).
• Documentos necessário para a inscrição:
  • Ficha de inscrição (em formato digital a efetuar em “Inscrever nesta edição”)
  • Certificado Habilitações
  • Declaração Entidade patronal com horário de trabalho
  • IBAN – Documento bancário com o nome do formando
  • Cópia Cartão Cidadão (tracejado por cima e escrever “Para efeitos de inscrição no curso de formação e emissão do certificado”)

• Comunicação interpessoal
  • Comunicação interpessoal – conceitos gerais
    • Discussão
    • Conflito
    • Consenso
    • Negociação
    • Argumentação e persuasão
    • Concessão
    • Prova
    • Confiança
    • Escuta
    • Influência
  • Análise de comportamentos individuais e em grupo
  • Gestão de fluxos de comunicação entre ambientes culturais diferentes
  • Técnicas de apresentação e de argumentação em contexto negocial
  • Condução de uma negociação ou de outra atividade de grupo com aplicação de estratégias adequadas a tipos de situações e contextos
  • Adaptação à audiência numa ação de formação da linguagem e métodos de comunicação
  • Técnicas de animação de uma reunião, de uma discussão eletrónica de grupo ou de uma comunidade virtual
• Comunicação institucional
  • Comunicação institucional – fundamentos gerais
    • Edição
    • Carta gráfica
    • Multimédia
    • Montagem
    • Revista de imprensa, desdobrável e encarte
    • Publicidade de produto e institucional
    • Stand eexposição
    • Afixação e painel
    • Organização virtual
    • Redes de comunicação
  • Utilização de meios de difusão
    • Magnetoscópio
    • Retroprojetor, projetor vídeo e data-show
    • CD-ROM
    • Câmara de vídeo, câmara digital e máquina fotográfica
    • Televisão
    • Banco de imagens ou de vídeo
    • Internet
  • Identificação de mensagens dirigidas à organização
    • Mensagens postais e eletrónicas
  • Meios de comunicação social
  • Preparação de elementos de informação para o exterior da organização
    • Dossiê de imprensa
    • Comunicados de imprensa
    • Notícias
    • Newsletters
    • Folhetos e desdobráveis
  • Análise de necessidades de comunicação institucional
  • Redação do caderno de encargos para prestação de serviços de comunicação e acompanhamento do processo
    • Fotógrafo, jornalista e cineasta
    • Agência
  • Montagem de textos e ilustrações
  • Preparação de exposições na organização ou em eventos externos

• A avaliação formativa, que se projeta sobre o processo de formação, permitindo obter informação sobre o desenvolvimento das aprendizagens, com vista à definição e ao ajustamento de processos e estratégias pedagógicas. Os critérios a utilizar deverão ser:
  • Assiduidade e Pontualidade (Comparece às horas marcadas e cumpre o horário da formação);
  • Participação Ativa (está motivado; interage com o grupo; participa nos grupos de trabalho; coloca questões e exprime opiniões críticas e fundamentadas);
  • Impacto de formação (evolução entre o perfil de entrada e o perfil de saída);
  • Resultados Alcançados (testes, trabalhos individuais e de grupo; provas em cursos homologados).
• A avaliação sumativa, que terá por função servir de base de decisão para a certificação, será suportada em trabalhos práticos (individuais e/ou em grupo), e/ou testes, e/ou observação direta, consoante o mais adequado a cada formando/a.
• O resultado final deverá ser expresso em: “Com Aproveitamento” (certificação) ou “Sem Aproveitamento”, em função do/a formando/a ter ou não atingido os objetivos da formação.

• Organização de sessões teórico-práticas de acordo com metodologias expositivas, através da apresentação dos conteúdos e temáticas.
• Nas diversas sessões a metodologia ativa será desenvolvida através da aplicação de propostas de trabalho que permitam a análise e reflexão de estudos de casos, Brainstorming’s e Role Play’s de forma a potenciar a aprendizagem pela utilização prática da linguagem.