Requisitos necessários:

• Ter habilitações com nível de pelo menos o 3º ciclo do Ensino Básico (9ºano).
• Ter idade igual ou superior a 18 anos;
• Residir na Região Norte, Centro e Alentejo;
• Para frequência de FORMAÇÃO à Distância (FAD) são necessárias as seguintes condições para poder participar:
  • Computador de secretária ou computador portátil;
  • Acesso à Internet;
  • Microfone e câmara.

Documentos necessários para pré-inscrição:

• Ficha de inscrição (em formato digital a efetuar em “Inscrever nesta edição”);
• Certificado Habilitações;
• Cópia Cartão Cidadão (tracejado por cima e escrever “Para efeitos de inscrição no curso de formação e emissão do certificado”).

Segurança e Higiene no Trabalho

• A integração nas ações de formação está sujeita a processo de seleção por parte da equipa técnica do projeto.

O programa foi concebido para que, no final da formação, os formandos, sejam capazes de: 

• Analisar as funções e modelos de gestão de segurança em Sistemas de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho.
• Aplicar a metodologia de planeamento e de organização dos recursos e serviços de segurança e saúde no trabalho.

Tendo em vista a qualidade da formação, esta será desenvolvida com uma componente teórica-prática e adaptada ao grupo em formação.

As ações de formação podem ser organizadas no formato presencial ou e-learning, ou seja, sessões presenciais ou sessões à distância (síncrona), respetivamente.

Nas sessões presenciais e/ou nos momentos síncronos, quando a eles houver lugar recorrer-se-á aos métodos expositivo, participativo, interrogativo e demonstrativo, dando-se preferência aos métodos ativos e privilegiando, sempre que possível, a apresentação de exemplos de aplicação prática e fomentando os momentos de participação direta dos formandos, a partilha de experiências, o debate de ideias e a experiência pessoal de cada um.

Os formandos serão ainda desafiados para a realização de atividades pedagógicas pensadas para proporcionar o autoestudo, a pesquisa e a reflexão, aprofundando e consolidando conhecimentos e praticando/treinando novas competências.

Conhecimentos

• Contextualização da prevenção de riscos profissionais - trabalho, saúde, perigo, risco, acidente e incidente, doença profissional e doença relacionada com o trabalho, condições de trabalho, prevenção integrada, medidas de proteção e de prevenção de riscos profissionais, avaliação e controlo de riscos.
• Evolução da prevenção de riscos profissionais no contexto europeu.
• Competências dos organismos da Rede Nacional de Prevenção de Riscos Profissionais.
• Ética e deontologia dos profissionais de segurança e saúde no trabalho.
• Sistemas de gestão - principais funções da gestão, recursos humanos, organização do trabalho, formação e informação, produção, aprovisionamento, manutenção, qualidade, ambiente, segurança.
• Planeamento da prevenção - princípios, métodos e técnicas.
• Organização da prevenção.
• Organização de recursos - humanos e materiais.
• Modalidades de organização dos serviços - serviços internos, empregador ou trabalhador designado, serviços comuns, serviços externos.
• Qualificação da equipa técnica de segurança e saúde no trabalho - médicos do trabalho, enfermeiros e técnicos/técnicos superiores de segurança no trabalho.
• Funções dos serviços de segurança e saúde no trabalho.
• Registos e documentação.
• Formação, informação, consulta e participação dos trabalhadores.
• Comissões de segurança e saúde no trabalho.
• Papel do representante do trabalhador.
• Papel do representante do empregador.
• Gestão da prevenção.
• Obrigações do empregador - prevenção de riscos profissionais, sistemas de informação, formação e comunicação.
• Modelos de gestão da segurança e saúde no trabalho.

Aptidões

• Identificar as medidas de prevenção de riscos profissionais.
• Identificar as funções de um sistema de gestão de segurança e saúde no trabalho.
• Aplicar princípios, métodos e técnicas de planeamento do sistema de gestão da prevenção de riscos profissionais.
• Aplicar princípios, métodos e técnicas de organização dos recursos humanos e materiais de suporte à prevenção de riscos profissionais.
• Verificar as obrigações de empregador.
• Verificar os sistemas de formação, informação e comunicação da gestão segurança e saúde no trabalho.
• Participar em processos de auditoria.
• Organizar e elaborar o reporte das análises realizadas.

Atitudes

• Responsabilidade pelas suas ações.
• Autonomia no âmbito das suas funções.
• Sentido de organização.
• Orientação para o resultado.
• Flexibilidade e adaptabilidade.
• Assertividade.
• Escuta ativa.
• Empatia.
• Sentido crítico.
• Rigor.
• Cooperação com a equipa.
• Empenho.
• Persistência na resolução de problemas.
• Conduta ética.
• Respeito pelos procedimentos internos.
• Respeito pelas normas de segurança e saúde no trabalho.

Avaliação formativa

Permite obter informação sobre o desenvolvimento das aprendizagens, com vista à definição e ao ajustamento de processos e estratégias pedagógicas. Será suportada em evidências, tais como:

• Assiduidade e Pontualidade;
• Participação Ativa (motivação, interação, participação, entre outros);
• Impacto da formação (progresso e expectativas);
• Resultados Alcançados (testes, trabalhos individuais e de grupo, …).

Avaliação sumativa

Permite obter informação sobre os resultados alcançados e tem por função servir de base de decisão para a certificação. Será suportada em evidências, tais como:

• Testes de avaliação;
• Trabalhos individuais e de grupo;
• Observação direta, entre outros.
• Resultados Alcançados (testes, trabalhos individuais e de grupo, …).

O resultado deverá ser expresso em: “Com Aproveitamento” (certificação) ou “Sem Aproveitamento”, em função do/a formando/a ter ou não atingido os objetivos da formação.