Informação sobre a edição do curso

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  • Horário9:30-12:30 e 13:30-16:30
  • Duração50.0 horas
  • Dias16
  • Início23/08/2022
  • Fim02/09/2022
  • Formandos Previstos16
  • Nível InicialNível 4
  • Nível FinalNível 4
  • Local de FormaçãoMaia
    R. da Lage
    4470-320 MAIA
  • Apresentação

    Destinatários: Este curso destina-se a todos/as interessados/as que reúnam as Condições de Inscrição.

    Benefícios atribuídos: Certificado de Qualificações emitido pelo SIGO (90% de assiduidade); Subsídio de Alimentação no valor de € 4,77 (por sessão assistida, com duração mínima de 3 horas); Manual de formação

    Âmbito geográfico: Regiões do Norte e Centro

  • Referencial

    Técnico/a de Segurança no Trabalho

  • Área de Formação

    Segurança e Higiene no Trabalho

  • Observações

    • A ação de formação apenas terá início se reunir um grupo de 16 formados. Caso não se verifique a mesma será adiada para uma data a informar oportunamente;
    • A integração nas nossas turmas de formação acontece por ordem de chegada e após a verificação do cumprimento das condições de inscrição.

  • Condições de Inscrição

    • Requisitos necessários para se poder inscrever:
      • Residir ou trabalhar nas Regiões Norte ou Centro
      • Ser ativo empregado (por conta de outrem ou por conta própria, e ter habilitações equivalentes ao 9º ano completo ou superior), ou
      • Ser ativo desempregado (há menos de 12 meses e ter o 12º ano completo)
      • Necessário ter PC ou tablet com câmara integrada (As sessões não são gravadas, mas a Câmara terá de estar ligada sempre que tecnicamente possível).
    • Documentos necessário para a inscrição:
      • Ficha de inscrição (em formato digital a efetuar em “Inscrever nesta edição”)
      • Certificado Habilitações
      • Declaração Entidade patronal com horário de trabalho
      • IBAN – Documento bancário com o nome do formando
      • Cópia Cartão Cidadão (tracejado por cima e escrever “Para efeitos de inscrição no curso de formação e emissão do certificado”)

  • Conteúdos Programáticos

    • Motivação para a qualidade
      • Motivação para a qualidade
      • Cultura da empresa - valores, crenças e atitudes
      • Influência de agentes externos na organização
      • Práticas e rituais da empresa
      • Resistência cultural
      • Propensão para o sucesso
      • Integração entre a qualidade e a cultura da empresa
    • Trabalho em equipa
      • Introdução - fatores emocionais na comunicação e dinamização de equipas
      • Trabalho em equipa - fatores de eficácia do trabalho em equipa
      • Comunicação como ferramenta de dinamização de equipas
      • Comunicação e as estratégias de negociação e resolução de conflitos
    • Comunicação interpessoal
      • Processo comunicacional
      • Barreiras à comunicação e formas de as ultrapassar
      • Técnica a utilizar para o aumento da eficácia comunicacional
      • Modelo da assertividade
    • Liderança
      • Papéis de liderança
      • Conjunção de esforços para o cumprimento de objetivos comuns, através da liderança
      • Diferentes estilos de liderança
      • Processo de delegação como elemento essencial para a eficácia da liderança

  • Avaliação

    • A avaliação formativa, que se projeta sobre o processo de formação, permitindo obter informação sobre o desenvolvimento das aprendizagens, com vista à definição e ao ajustamento de processos e estratégias pedagógicas. Os critérios a utilizar deverão ser:
      • Assiduidade e Pontualidade (Comparece às horas marcadas e cumpre o horário da formação);
      • Participação Ativa (está motivado; interage com o grupo; participa nos grupos de trabalho; coloca questões e exprime opiniões críticas e fundamentadas);
      • Impacto de formação (evolução entre o perfil de entrada e o perfil de saída);
      • Resultados Alcançados (testes, trabalhos individuais e de grupo; provas em cursos homologados).
    • A avaliação sumativa, que terá por função servir de base de decisão para a certificação, será suportada em trabalhos práticos (individuais e/ou em grupo), e/ou testes, e/ou observação direta, consoante o mais adequado a cada formando/a.
    • O resultado final deverá ser expresso em: “Com Aproveitamento” (certificação) ou “Sem Aproveitamento”, em função do/a formando/a ter ou não atingido os objetivos da formação.

  • Formador(es)

    • Nuno Cardoso

    • Nuno Miguel Mendes Cardoso (N.1980). Coordenador de formação e Gestor de formação desde 2013. Formador desde 2010 com mais de 10.000h de formação. Leciona as temáticas de: Comunicação; Gestão de conflitos, Gestão de Equipas, Cidadania, Comportamentos de risco, Vendas, Atendimento presencial e vendas, Merchandising.


  • Metodologia

    • Organização de sessões teórico-práticas de acordo com metodologias expositivas, através da apresentação dos conteúdos e temáticas.
    • Nas diversas sessões a metodologia ativa será desenvolvida através da aplicação de propostas de trabalho que permitam a análise e reflexão de estudos de casos, Brainstorming’s e Role Play’s de forma a potenciar a aprendizagem pela utilização prática da linguagem.

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