Informação sobre o curso

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  • Condições de Inscrição

    • Requisitos necessários para se poder inscrever:
      • Residir ou trabalhar nas Regiões Norte ou Centro
      • Ser ativo empregado (por conta de outrem ou por conta própria, e ter habilitações equivalentes ao 9º ano completo ou superior), ou
      • Ser ativo desempregado (há menos de 12 meses e ter o 12º ano completo)
      • Necessário ter PC ou tablet com câmara integrada (As sessões não são gravadas, mas a Câmara terá de estar ligada sempre que tecnicamente possível).
    • Documentos necessário para a inscrição:
      • Ficha de inscrição (em formato digital a efetuar em “Inscrever nesta edição”)
      • Certificado Habilitações
      • Declaração Entidade patronal com horário de trabalho
      • IBAN – Documento bancário com o nome do formando
      • Cópia Cartão Cidadão (tracejado por cima e escrever “Para efeitos de inscrição no curso de formação e emissão do certificado”)

  • Observações

    • A ação de formação apenas terá início se reunir um grupo de 16 formados. Caso não se verifique a mesma será adiada para uma data a informar oportunamente;
    • A integração nas nossas turmas de formação acontece por ordem de chegada e após a verificação do cumprimento das condições de inscrição.

  • Objectivos Específicos

    • Reconhecer a importância da prevenção de riscos profissionais.
    • Identificar as funções de um sistema de gestão da prevenção de riscos profissionais.
    • Aplicar técnicas de planeamento e organização num sistema de gestão da prevenção de riscos profissionais.

  • Metodologia

    Destinatários: Este curso destina-se a todos/as interessados/as que reúnam as Condições de Inscrição.

    Benefícios atribuídos: Certificado de Qualificações emitido pelo SIGO (90% de assiduidade); Subsídio de Alimentação no valor de € 4,77 (por sessão assistida, com duração mínima de 3 horas); Manual de formação

    Âmbito geográfico: Regiões do Norte e Centro

  • Conteúdos Programáticos

    • Introdução
      • Evolução da prevenção de riscos profissionais no contexto europeu
      • Competências dos organismos da Rede Nacional de Prevenção de Riscos Profissionais
      • Conceitos associados à gestão da prevenção de riscos profissionais
        • Trabalho
        • Saúde
        • Perigo
        • Risco
        • Acidente e Incidente
        • Doença profissional e doença relacionada com o trabalho
        • Condições de trabalho
        • Prevenção e prevenção integrada
        • Proteção de riscos profissionais
        • Avaliação e controlo de riscos
      • Ética e deontologia dos profissionais de segurança e saúde no trabalho
      • Glossário dos termos equivalentes em francês e inglês
    • Sistemas de gestão
      • Principais funções da gestão
      • Recursos humanos
      • Organização do trabalho
      • Formação e informação
      • Produção
      • Aprovisionamento
      • Manutenção
      • Qualidade
      • Ambiente
      • Segurança
    • Planeamento da prevenção
      • Princípios, métodos e técnicas de planeamento
    • Organização da prevenção
      • Organização de recursos (humanos e materiais)
      • Modalidades de organização dos serviços
        • Serviços internos
        • Empregador ou trabalhador designado
        • Serviços comuns
        • Serviços externos
      • Qualificação da equipa técnica de segurança e saúde no trabalho: médicos do trabalho, enfermeiros e técnicos de segurança no trabalho
      • Funções dos serviços de prevenção: segurança e saúde no trabalho
      • Registos e documentação
      • Formação, informação, consulta e participação dos trabalhadores
      • Comissões de segurança e saúde no trabalho
      • O papel do representante do trabalhador
      • O papel do representante do empregador
    • Gestão da prevenção
      • Obrigações do empregador
        • Prevenção de riscos profissionais
        • Sistemas de informação, formação e comunicação
      • Modelos de gestão da prevenção de riscos profissionais
        • O ciclo de gestão da segurança e saúde no trabalho

  • Avaliação

    • A avaliação formativa, que se projeta sobre o processo de formação, permitindo obter informação sobre o desenvolvimento das aprendizagens, com vista à definição e ao ajustamento de processos e estratégias pedagógicas. Os critérios a utilizar deverão ser:
      • Assiduidade e Pontualidade (Comparece às horas marcadas e cumpre o horário da formação);
      • Participação Ativa (está motivado; interage com o grupo; participa nos grupos de trabalho; coloca questões e exprime opiniões críticas e fundamentadas);
      • Impacto de formação (evolução entre o perfil de entrada e o perfil de saída);
      • Resultados Alcançados (testes, trabalhos individuais e de grupo; provas em cursos homologados).
    • A avaliação sumativa, que terá por função servir de base de decisão para a certificação, será suportada em trabalhos práticos (individuais e/ou em grupo), e/ou testes, e/ou observação direta, consoante o mais adequado a cada formando/a.
    • O resultado final deverá ser expresso em: “Com Aproveitamento” (certificação) ou “Sem Aproveitamento”, em função do/a formando/a ter ou não atingido os objetivos da formação.

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