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Duração
50.0 horas
Informação sobre o curso Noções Básicas de Gestão Técnica de Recursos Humanos

Edições do curso

Data de Início
13/01/2025
Data de Fim
10/02/2025
Duração
50 horas
Tipo de Formação
Presencial
Nível Inicial
Nível 4
Formandos previstos
17
Condições de Inscrição

Requisitos necessários:

  • Ter habilitações igual ou superiores ao 9º ano;
  • Para frequência de FORMAÇÃO à Distância (FAD) são necessárias as seguintes condições para poder participar:
    • Computador de secretária, computador portátil ou tablet;
    • Acesso à Internet;
    • Microfone e câmara.

Documentos necessários:

  • Ficha de inscrição (em formato digital a efetuar em “Inscrever nesta edição”);
  • Certificado Habilitações;
  • Cópia Cartão Cidadão (tracejado por cima e escrever “Para efeitos de inscrição no curso de formação e emissão do certificado”).

Área de Formação

Gestão e Administração

Observações

  • A integração nas ações de formação está sujeita a processo de seleção por parte da equipa técnica do projeto.

Objectivos Específicos

O programa foi concebido para que, no final da formação, os formandos, sejam capazes de: 

  • Reconhecer as políticas de gestão técnica de Recursos Humanos.
  • Organizar os processos de recrutamento, seleção, admissão e avaliação dos Recursos Humanos.
  • Planificar a formação internados Recursos Humanos.
  • Executar procedimentos administrativos de Recursos Humanos.

Metodologia

Tendo em vista a qualidade da formação, esta será desenvolvida com uma componente teórica-prática e adaptada ao grupo em formação.

As ações de formação podem ser organizadas no formato presencial ou e-learning, ou seja, sessões presenciais ou sessões à distância (síncrona), respetivamente.

Nas sessões presenciais e/ou nos momentos síncronos, quando a eles houver lugar recorrer-se-á aos métodos expositivo, participativo, interrogativo e demonstrativo, dando-se preferência aos métodos ativos e privilegiando, sempre que possível, a apresentação de exemplos de aplicação prática e fomentando os momentos de participação direta dos formandos, a partilha de experiências, o debate de ideias e a experiência pessoal de cada um.

Os formandos serão ainda desafiados para a realização de atividades pedagógicas pensadas para proporcionar o autoestudo, a pesquisa e a reflexão, aprofundando e consolidando conhecimentos e praticando/treinando novas competências.

Conteúdos Programáticos

Gestão técnica de recursos humanos

  • Politicas de recursos humanos
  • Planeamento e gestão previsional dos recursos humanos

Técnicas de recursos humanos

  • Análise e qualificação de funções
  • Recrutamento e selecção
  • Admissão
  • Avaliação de desempenho

Formação interna dos recursos humanos

  • Planeamento organização e avaliação da formação
  • Diferentes modalidades de formação
    • Formação presencial
    • Formação à distância
    • E-Learning
  • Rotinas administrativas do ciclo formativo
    • Fichas de inscrição
    • Lista de participantes
    • Folhas de sumários
    • Recursos logísticos e pedagógicos de apoio
    • Organização do dossier
    • Avaliação da formação

Procedimentos administrativos dos recursos humanos

  • Actualização de bases de dados dos trabalhadores
  • Registos dos contratos de trabalho
  • Arquivos informáticos das condições aplicáveis dos contratos de trabalho
  • Aspectos administrativos decorrentes da rescisão de contratos de trabalho
  • Registo de sanções disciplinares
  • Regulamentos internos
  • Remunerações e incentivos - cálculo de vencimentos
  • Modelos Internos
    • Horário de trabalho
    • Mapas de férias

Avaliação

Avaliação formativa

Permite obter informação sobre o desenvolvimento das aprendizagens, com vista à definição e ao ajustamento de processos e estratégias pedagógicas. Será suportada em evidências, tais como:

  • Assiduidade e Pontualidade;
  • Participação Ativa (motivação, interação, participação, entre outros);
  • Impacto da formação (progresso e expectativas);
  • Resultados Alcançados (testes, trabalhos individuais e de grupo, …).

Avaliação sumativa

Permite obter informação sobre os resultados alcançados e tem por função servir de base de decisão para a certificação. Será suportada em evidências, tais como:

  • Testes de avaliação;
  • Trabalhos individuais e de grupo;
  • Observação direta, entre outros.
  • Resultados Alcançados (testes, trabalhos individuais e de grupo, …).

O resultado deverá ser expresso em: “Com Aproveitamento” (certificação) ou “Sem Aproveitamento”, em função do/a formando/a ter ou não atingido os objetivos da formação.